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普通解雇とは? 解雇における企業側のリスクと対策
- 投稿日 :
- 2024-02-26 14:01:41
- カテゴリ :
- 企業法務
- WRITER :
- 桜花法律事務所 中島俊明
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「解雇」とは何か。解雇するとなった時の企業側のリスクは大きい？！ 解雇は企業運営において避けて通れない場面に直面することがありますが、その過程は非常に複雑でリスクが伴います。本記事では、解雇の法的基準、制限される特別な期間、企業が直面する可能性のあるリスク、そしてこれらの課題をどのように解決し、対策を講じるべきかについて詳しく解説します。労働者の権利を守りつつ、企業の運営を円滑に行うための知識
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自己破産と否認権
- 投稿日 :
- 2023-08-05 13:47:43
- カテゴリ :
- 債務整理
- WRITER :
- 桜花法律事務所 上野健太
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1.否認権 破産手続前であったとしても、破産見込みであるような経済状況の破産者が、自己の財産を減少させるような行為をすれば、債権者全体の利益を害することとなります。 そのため、破産手続きにおいては、破産者の財産を減少させ債権者全体の利益を害するような行為を失効させる否認権という権利が存在します。 2.否認権の類型 否認権の類型としては、「詐害行為否認」（破産法１６０条）と「偏頗行為否認」（
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自己破産における支払不能時期
- 投稿日 :
- 2023-07-05 21:12:21
- カテゴリ :
- 債務整理
- WRITER :
- 桜花法律事務所 上野健太
- この記事のURL
１ 条文 破産法 第２条 第１１項 この法律において「支払不能」とは，債務者が，支払能力を欠くために，その債務のうち弁済期にあるものにつき，一般的かつ継続的に弁済することができない状態をいう。 破産法 第１５条 第１項 債務者が支払不能にあるときは，裁判所は，第３０条第１項の規定に基づき，申立てにより，決定で，破産手続を開始する。 第２項 債務者が支払を停止したときは，支払不能にあるもの
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セクハラ問題と企業の責任
- 投稿日 :
- 2023-07-01 00:00:00
- カテゴリ :
- 企業法務
- WRITER :
- 桜花法律事務所 中島俊明
- この記事のURL
目次 １．セクハラとは何か ２．セクハラによって生じる企業の責任 ３．セクハラを防ぐ体制 ４．セクハラを行った社員への対応方法 ５．セクハラに対する最高裁判所平成27年2月26日判決 ６．まとめ １．セクハラとは何か セクハラは様々な面から根拠付けや定義づけができるのですが、広く「職場に関係する性的な嫌がらせ」と理解しておくのが正解だと思います。厳密
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労働契約の終了（その2）
- 投稿日 :
- 2023-06-28 20:13:22
- カテゴリ :
- 企業法務
- WRITER :
- 桜花法律事務所 中島俊明
- この記事のURL
目次 １．退職勧奨による退職 ２．自然退職 １．退職勧奨による退職 退職勧奨とは、使用者が労働者に対して、雇用契約の合意解約を申し込んだり、申込を誘因したりすることです。 これが行きすぎて限度をこえてくると「退職強要」ととなります。 退職勧奨に応じれば、労働者との間の契約が合意解約されることになります。 退職勧奨はあくまでも自主的な退職
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