企業法務 記事一覧

• 就業規則の重要性～企業の義務とリスク～

  投稿日 :

  2024-03-07 13:28:53

  カテゴリ :

  企業法務

  WRITER :

  桜花法律事務所　中島俊明

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   「就業規則の重要性：企業の義務とリスク」     目次 ・就業規則の作成義務と記載すべき事項 ・就業規則と労働契約、労働協約、法令との関係 ・就業則の作成手続きと注意点 ・就業規則がないとどうなるのか ・就業規則の効力の有無の検討 ・就業規則の不利益変更と注意点   ・まとめ     　　 就業規則とは、各

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• 普通解雇とは? 解雇における企業側のリスクと対策

  投稿日 :

  2024-02-26 14:01:41

  カテゴリ :

  企業法務

  WRITER :

  桜花法律事務所　中島俊明

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  「解雇」とは何か。解雇するとなった時の企業側のリスクは大きい？！ 　解雇は企業運営において避けて通れない場面に直面することがありますが、その過程は非常に複雑でリスクが伴います。本記事では、解雇の法的基準、制限される特別な期間、企業が直面する可能性のあるリスク、そしてこれらの課題をどのように解決し、対策を講じるべきかについて詳しく解説します。労働者の権利を守りつつ、企業の運営を円滑に行うための知識

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• セクハラ問題と企業の責任

  投稿日 :

  2023-07-01 00:00:00

  カテゴリ :

  企業法務

  WRITER :

  桜花法律事務所　中島俊明

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  目次 １．セクハラとは何か ２．セクハラによって生じる企業の責任 ３．セクハラを防ぐ体制 ４．セクハラを行った社員への対応方法 ５．セクハラに対する最高裁判所平成27年2月26日判決 ６．まとめ     １．セクハラとは何か セクハラは様々な面から根拠付けや定義づけができるのですが、広く「職場に関係する性的な嫌がらせ」と理解しておくのが正解だと思います。厳密

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• 労働契約の終了（その2）

  投稿日 :

  2023-06-28 20:13:22

  カテゴリ :

  企業法務

  WRITER :

  桜花法律事務所　中島俊明

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  目次 １．退職勧奨による退職 ２．自然退職     １．退職勧奨による退職   退職勧奨とは、使用者が労働者に対して、雇用契約の合意解約を申し込んだり、申込を誘因したりすることです。 これが行きすぎて限度をこえてくると「退職強要」ととなります。 退職勧奨に応じれば、労働者との間の契約が合意解約されることになります。 退職勧奨はあくまでも自主的な退職

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• 労働契約の終了（その１）

  投稿日 :

  2023-06-18 16:52:31

  カテゴリ :

  企業法務

  WRITER :

  桜花法律事務所　中島俊明

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  目次 １．労働契約終了の種類 ２．自主退職     １．労働契約終了の種類 労働契約の終了にはいくつかの種類があります。 労働者の権利は非常に強いものがあるので労働契約を終了するとなった場合に 適切な手続を選択しければ雇用契約は終了していないことになかったり、解雇が無効となったりすることで 使用者側は大きな損失を被ることになります。 労働契約の終了には、

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