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企業法務 記事一覧
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配転命令とその有効要件について
- 投稿日 :
- 2024-05-16 08:55:08
- カテゴリ :
- 企業法務
- WRITER :
- 桜花法律事務所 中島俊明
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配転命令とその有効要件について 目次 ・配転命令とは ・配転命令が有効になる要件 ・労働契約上の根拠（有効要件その１） ・法令違反等がないこと（有効要件その２） ・権利濫用でないこと（有効要件その３） ・おわりに ・配転命令とは 配転とは、従業員の配置の変更で、しかも職務内容または勤務地が相当の長期間にわたって変
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懲戒解雇とは？
- 投稿日 :
- 2024-03-26 13:11:38
- カテゴリ :
- 企業法務
- WRITER :
- 桜花法律事務所 中島俊明
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懲戒解雇とそれによる企業のリスクについて 目次 ・懲戒解雇とは ・懲戒解雇と普通解雇の違い ・懲戒解雇の有効性ついて ・懲戒解雇なった事例 ・懲戒解雇よる企業側のデメリット ・デメリットを軽減する方法 ・まとめ ・懲戒解雇とは。 「懲戒」とは。企業が事業活動を維持・運営するために不可欠な企業秩序の違反行為に対して、使用者によって課せられる一種の制裁罰のことを
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労働者とは何か。業務委託や請負との違いを説明
- 投稿日 :
- 2024-03-13 13:31:03
- カテゴリ :
- 企業法務
- WRITER :
- 桜花法律事務所 中島俊明
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「労働者とは何か？」 皆さんは労働者と聞いてどのような人を思い浮かべますか？ 労働者という言葉の背後には、請負や業務委託といった様々な働き方が存在し、これらはしばしば法律や社会保障の枠組みにおいて異なる扱いを受けます。一見、自由度の高い働き方として魅力的に見える業務委託契約でも、期待していた以上に厳しい現実に直面することがあります。特に、労働者性の認定がなされると、残業代の支払い義務が生じ
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就業規則の重要性～企業の義務とリスク～
- 投稿日 :
- 2024-03-07 13:28:53
- カテゴリ :
- 企業法務
- WRITER :
- 桜花法律事務所 中島俊明
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「就業規則の重要性：企業の義務とリスク」 目次 ・就業規則の作成義務と記載すべき事項 ・就業規則と労働契約、労働協約、法令との関係 ・就業則の作成手続きと注意点 ・就業規則がないとどうなるのか ・就業規則の効力の有無の検討 ・就業規則の不利益変更と注意点 ・まとめ 就業規則とは、各
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普通解雇とは? 解雇における企業側のリスクと対策
- 投稿日 :
- 2024-02-26 14:01:41
- カテゴリ :
- 企業法務
- WRITER :
- 桜花法律事務所 中島俊明
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「解雇」とは何か。解雇するとなった時の企業側のリスクは大きい？！ 解雇は企業運営において避けて通れない場面に直面することがありますが、その過程は非常に複雑でリスクが伴います。本記事では、解雇の法的基準、制限される特別な期間、企業が直面する可能性のあるリスク、そしてこれらの課題をどのように解決し、対策を講じるべきかについて詳しく解説します。労働者の権利を守りつつ、企業の運営を円滑に行うための知識
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